GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS
Que los algoritmos
rindan cuentas
La Ley de Algoritmos propone que las plataformas digitales transparenten sus sistemas automatizados y garanticen revisión humana para las decisiones que afectan la vida de más de un millón de trabajadores en Argentina.
El trabajo cambió, los derechos laborales no.
EL ALGORITMO MANDA Y NADIE LO CONTROLA
Un jefe invisible que no da explicaciones
Millones de personas en Argentina trabajan para aplicaciones de reparto y transporte. El algoritmo decide qué tareas reciben, cuánto cobran y si son bloqueados, sin brindar explicaciones ni derecho a réplica.
Esta ley no prohíbe la tecnología, sino que regula su uso. Establece que las decisiones automatizadas que afectan las condiciones de trabajo deben ser transparentes, auditables y revisables por personas reales.
CUATRO GARANTÍAS CONCRETAS PARA LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS
Lo que propone la ley
Transparencia
Derechos
Revisión
Gobernanza
Las plataformas deberán explicar qué variables usa el algoritmo para calcular tarifas y aplicar sanciones.
Se introduce el derecho a desconectarse sin penalización, conocer tus datos y llevarte tu historial.
Toda decisión automatizada de bloqueo o sanción debe ser revisada y revertida por una persona real.
Se crea un Consejo Nacional tripartito para auditar los sistemas y proponer estándares claros.